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    第101章 暴风雪2

    周惜修建了办公楼第二层, 布局与一层的人事部相似,同样消耗10万Q。

    新招募的10名员工陆续入职,项目部正式成立!

    【你的员工数量超过120人!】

    【员工面板新增[培训]、[晋升]、[状态]功能!】

    周惜目睹办公楼每层的会议室旁边, 又扩建了一间培训室, 里面有一整面墙的手写白板, 10个座位,看上去俨然是不能随意开小差的教学课堂。

    【培训室:可通过派遣教学、自主学习提升员工技能等级。

    温馨提示:

    1.员工[技能]等级为:入门→熟练→精通→专家;

    2.员工[称号]晋升路径已更新!初级→中级→高级→精英→传说;

    3.[高级]以上称号的员工可作为指导员进行培训。】

    周惜理解了一番,新出现的员工称号类似于职称吧。

    晋升条件不复杂, 但要求蛮高。

    当员工任意一项技能为专家级别时,即可获得初级称号。中级、高级称号以此类推。

    没有专家技能的员工,自然就没有员工称号了。

    周惜不禁看向自己的技能面板。

    前台、出纳、人事、行政、客服五项技能全部为专家级别,她不由得苦笑, 这都是拜原生世界的牛马式压榨所赐。

    来到这个世界后, 新掌握的经营、基建、机械工程师技能也达到了精通水平, 剩下的特调师、陶艺师、清洁、园艺、滑雪等技能仅仅是入门或熟练。

    所以员工技能丰富多样,哪怕不是职业性技能, 就个人的社交、运动等技能也包含在内。

    看来经营系统更注重员工的自我提升。

    即便员工想要躺平也是个人选择, 并不强制晋升, 所有薪资福利只与工作时长有关。

    周惜认可经营系统的理念,但员工称号是不是就变成了一个口头奖状?

    【店主的员工称号已更新:你的评级为精英!

    当前任职岗位的职业技能为专家(任职前台[专家]),且拥有5个专家技能, 即可评为精英员工。

    你的员工天赋[步履轻盈]等级由初级→高级:你的行走速度+50%!

    你获得了精英员工专属天赋[超级加倍]:

    专注力+50%!(天塌了才有概率打断你的思考)

    工作效率+80%!(下一个时间管理大师就是你)

    当专注时进入了心流状态, 将有20%的概率触发一次[双倍经验], 快速提升技能等级!】

    哇!技多不压身, 诚不欺我!

    周惜冒出星星眼,成为精英员工竟然有那——么多好处!

    果然!能触发的新功能都不是摆设,大有用处呢!

    每种员工称号都会触发专属新天赋, 怎么不算一种新型个人投资呢?

    正好新增了培训室,周惜选中人事部部长姚清,将其添加至派遣教学列表。

    办公楼一层培训室当即从空闲状态,转变为筹备中,显示派遣的指导员将在一天内敲定下一次新人入职培训的时间。

    周惜大致清楚了派遣教学流程,旋即把培训室的权限更改为人事部,之后人事部就可以系统化地组织新老员工进行培训啦。

    躺平与提升,依然交给员工们自行决定,毕竟培训室的位置也有限。

    周惜能做的,就是对员工们进行花式夸夸。

    没有人会拒绝变强!

    只是变强的路上,多有荆棘阻碍。

    一句不经意的鼓励或许会带来强大的激励作用。

    周惜继而查看员工列表,系统已经更新了每个人的初始评级。

    大部分是杂而不精的初级员工。

    当前的精英员工仅有2名,即店主和新任项目部部长。

    【员工:雷丽

    物种:人类

    技能:项目管理[专家]、策划[专家]、资源协调[专家]、文员[专家]、安全员[专家](精英员工仅展示专家技能)

    职位:项目部部长

    薪资:2万Q底薪+项目提成】

    周惜猜测,新任雷部长以前大概在工程公司工作,从最基础的文员一步步晋升。

    她难免有些感同身受,很多替代性强的工作活计繁杂,不仅要端茶送水、扫地擦桌,还要背锅。

    至少,现在无需这样了。

    她有能力创造健康的工作环境,有信心营造良好的工作氛围!

    周惜抿唇,呼出好大一口气,像是对那段被当成牛马压榨的日子说了句无声的再见。

    至于传说级别的员工,旅店没有,只有之前主题活动掉落过一张传说级员工碎片,晋升条件也显示未知。

    周惜估计传说员工需要触发任务才能获取,那就等待时间随机掉落惊喜吧。

    【员工[雷丽]出现新状态!

    十万火急(该员工历经长达半年的末日锤炼,神经高度紧绷,工作效率快如闪电,可谓“新官上任三把火”,急!急!急!)

    项目推进速度+50%!】

    员工也像旅客们一样,显示个人状态了。

    这么急的吗?周惜已经开始眼馋加成效果了。

    旅客们的状态会随着季节交替、新品上架、设施更新而起伏变化,不知道员工们的状态会因为什么而变动?

    冬季经营似乎有了新重点,周惜在优化宣传方式后面,又加上了员工培养计划。

    员工们状态好、幸福指数高、工作效率大幅度提升,对旅店来说,有益无害!

    了解完新功能,周惜现在还有一件待办事项需要完成。

    项目部虽然成立得匆忙,但部长雷厉风行,贯彻了十万火急的实干精神,决定等待员工陆续入职的这段时间,先把旅店投资的第一个项目确定下来。

    今天将有3个地点负责人参与旅游项目的招商引资会议。

    距离会议开始还有一小时,周惜打算拯救一下换季后骤降至6%的景色迷人度,给新老旅客都开启一个崭新的冬季印象。

    前两季栽种的植物几乎因寒冷而枯败,只有商业街的花箱挺住了。

    移栽至花箱的夜明月季是特殊游戏植物,依然绽放照明,栽种在一起的柳叶星河属于耐寒植株,完好无损。

    只是花箱的景色迷人度仅有可怜的1%。

    要么植物不够吸引旅客了,要么冬季可栽种的植物上限增加了。

    周惜没纠结,继续查看提供景色迷人度的两个景观。

    溪流有了结冰的迹象,迷人度只剩2%;花海中的格桑花植株枯黄,已有枯萎趋势,幸好有森林百宝屋加成,迷人度还有3%。

    剩下的三角梅、千头菊、金丝皇菊,在冬季来临的当天全部凋零,景色迷人度消失,周惜只好为它们寻找新的养护人。

    腾出的空位都是旅店最显眼的位置,相当于旅店门面,需要新的景色来提升旅客情绪价值。

    周惜回想起植物们大战僵尸的点点滴滴,纵有不舍,它们也尽力啦,理应在不适应的冬季移栽,好好修养。

    原先的旅店正门由三角梅攀爬出了大门的形态,一经移开,显得那里光秃秃,怎么看都

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