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了解,这个平衡点该落到哪里?”

    知不足者好学,耻下问者自满。

    她这人向来将“请教”视为拓展认知边界的桥梁,而非能力短板的表现。

    只要她掌握了,无论知识还是信息,就都是她的东西了。

    否则原主过去两年的工作都是钻在车间的,别说根据她的记忆判断姚书记和万厂长的秉性了,就是打个照面她都怕认不出来这些老狐狸。

    宋渠放下筷子斟酌了下,提醒道:“我认为你刚才已经有思路了。

    你刚才说到鞍钢宪法,姚书记这两年很重视‘两参一改三结合’的践行工作。

    从61年开始将‘两参一改三结合’作为企业民主管理的基本制度后,269厂就开始积极响应中央的指示了。

    这两年厂里的管理干部,尤其是生产相关科室的科长们和每个车间的车间主任,每个月初至少要在车间顶岗3-5天。

    前两年厂里生产任务重,全厂上下都是闷头搞生产,制度的推行对生产各方面的优化作用不是很明显。

    今年各厂都进入了鞍钢宪法的深化和调整阶段,你可以巧妙利用起来。”

    夏宝珠哼哼两声,看小宋同志看过来,她敷衍地努了努嘴作为奖励。

    他的意见还是很有参考性的,让她多了些新思路。

    这个“落脚点”要是想尽快找准,就需要她再添一把干柴了。

    她不知道张科长给厂领导汇报的时候是否结合了“鞍钢宪法”,其实她关于改进生产节奏的提议是完全可以和“两参一改三结合”联系起来的。

    所谓“两参一改三结合”就是干部参加生产劳动,工人参加企业管理,改革企业中不合理的规章制度,在技术改革中实行领导干部、工人、技术人员三结合的原则。
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