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大橘小说www.dajuxs.com提供的《科举日常之宠夫郎养崽崽_云移星转》第125页(第2/2页)
被要求每年完成具体的指标，并且这些成果还要量化评估，半年和年底汇报一次。
若完成不了分分钟被炒鱿鱼，官都没得做。
请问，以后还怎么阳奉阴违，实现摸鱼大计？
老实说，这套制度一旦实施，就如同紧箍咒一般，牢牢有效地约束着官员的行为。
简而言之，这制度的推出明显是要整顿吏治的。
听者惊悚，闻者强烈反对！
上次容铮推行武举和军事改革，基本只触及到武官的利益，现在要得罪满朝文武，可想而知考核制度推行之路极其艰难。
没点非凡的魄力和决心，根本推不下去。
就连皇帝本人也对此持怀疑态度，认为此事难以成功。
然而，
第一年，容铮以内阁首辅的身份，在内阁强力推行KPI考核制。
事实证明，kpi考核确实有利于提升行政效能。
内阁大臣们终日勤勤恳恳，不敢懈怠，内阁的政务得到高效执行。
毕竟，这可是关乎乌纱帽的大事，谁让容铮是内阁的老大呢，不得不听。
第二年，容铮利用此成果，再加之皇帝的支持，说服六部，六部只能骂骂咧咧地执行。
第三年，全国官员都小心翼翼地制定自个的kpi，生怕考核时被干掉。
第四年，.......
至此，政风大变，所有官员，百事惟谨，行政效率大大提高。
皇帝再次对容铮的能力感到震惊，对他更加信任。
按理说，考核官员的事情该是吏部尚书干的活儿，现在容铮倒是做得更出色。
吏部尚书脸色发黑，然而，没办法，人家实力摆在那。
随着皇帝信任天平的倾斜，容铮逐渐成为百官之首，在朝堂上都得站在乌泱泱的大臣们最前列。
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