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大橘小说www.dajuxs.com提供的《潮声_阿天天【完结+番外】》第43页(第2/2页)
议呢。”夏相濡抽出第二份文件。“协议中明确三个月内业绩不达标，视为试用期不通过，将被辞退且无法返回原岗位。根据《劳动合同法》四十条，用人单位单方调整工作岗位，需证明其合理性，而贵司这份协议，本质上是用不合格即辞退的条款，变相胁迫员工接受不合理调岗。”
陈锐扶了下眼镜：“这份协议经过公证，且是李女士自愿签署，程序上完全合规，至于条款效力，我司并未以业绩不达标为由辞退她不是吗？我们始终希望她在孕期能以身体为主。”
刘家良直言：“即便程序合规，作为专业律师，你们二位也很清楚这类显失公平的格式条款，在司法实践中被认定无效的概率极高。”
“那需要法院来认定。”陈锐的回答滴水不漏。“截至目前，我司并未作出任何辞退决定，只是为孕期员工提供了提前休养的选项。”
这次接话的是林桉：“提供选项与系统性实施是两回事，李女士转岗后，贵司并未安排系统性培训，却用边缘化工作、关闭权限、频繁约谈等方式制造心理压力，导致她工作频率和状态下降，这才是问题的核心。”
赵婧推出一份文件：“根据我司考勤记录，李女士自转岗后，连续三十日以上每天迟到二十五至四十分钟，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除合同。我司并未因此追究，这已经是最大的人性化关怀。”
来了。
成嘉心中微沉，这话正中他们的预判。
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