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大橘小说www.dajuxs.com提供的《潮声_阿天天【完结+番外】》第35页(第2/2页)
节奏感太好了！”
对比之下，彭诗怡仍是沉稳的分析：“其实我看李女士跟成律师沟通的时候说，毕竟在公司工作那么多年，不想闹翻脸，就知道她但凡不是被逼到了绝路，都不会选择联系节目组，走法律途径，这就是很多职场人的真实心态。”
沈闫点头赞同：“我猜到公司会否认，但没想到他们的话术会这么圆滑老练，能直接把压榨行为包装成关怀和流程，说得有理有据，我觉得这才是最可怕的一点。因为从某种程度上来说，你甚至挑不出他们的错处。”
当下的社会现实就是，国内大部分人的法律意识都是相对淡薄的。
萧元岐从更宏观的角度给出了专业判断：“我推测这家公司很可能不是第一次进行这类操作了，根据几位律师侧面了解到的信息，该公司员工流动性大，新鲜血液多，老员工少，这本身就是一个值得警惕的信号。意味着他们很可能形成了一套成熟的汰换机制和标准化说辞，所以才会这样有恃无恐。”
金司辰仿佛有被提点到：“这样听起来好像我们选秀啊，只有最终出道的人能留下成为固定成员，然后公司又开启新的选秀，循环淘汰。”
对这种运营模式，萧元岐显然很了解。
他进一步补充：“其实不局限于选秀，很多已经出道的艺人，如果在规定时间内未能达到公司设定的商业指标，同样会面临资源限制，甚至是变相雪藏。很多艺人会选择解约，但解约难度和签约难度可以说天壤之别。甚至内娱某些知名的娱乐公司，其核心盈利模式，就是吃艺人解约时产生的巨额违约金。”
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