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大橘小说www.dajuxs.com提供的《灵气复苏后经营一家杂货铺_浮游的蜉蝣》第28页(第1/2页)
于是一秒便从闲散的休假态恢复到了公司战斗态。
不是简卷吹，她那公司简直就是个
宫斗大舞台，斗起来比宫斗剧可暗涛汹涌多了。
宫斗剧的角色实在太脸谱化，角色立场也太固定。
真正的宫斗，立场是频繁切换的。
没有永恒的敌友，甚至连利益都会随时机的变化而发生改变。
因为下一秒可能成为利益伙伴，所以即使这一秒对上，也不会赶尽杀绝。
同样的，因为下一秒可能对上，所以即使这一秒是利益伙伴，也不可能交心交底。
谁都藏着一手。
谁都能摆出亲切友善的嘴脸。
谁都会用真掩饰假，又用假引出真。
简卷回复同事：
“我都自愿进养老部门了，还有谁要找我什么茬？
“总不至于非得把我赶出公司吧？”
同事：
“赶出公司当然不可能。
“哪怕你真想离开公司，很多人还舍不得呢。
“你这次可是自愿退一步，又不是没能力进一步。
“让你小心是因为，抢到你位置的那位胜利者，被诅咒了。
“她亲口嚷嚷你给他下了咒。
“你得小心她报复你哦。”
简卷：
“等会儿，什么叫‘嚷嚷’？
“难道是公开叫嚷的意思？
“公开？
“公开说我给她下咒？”
同事：
“是啊。
“惊讶吧？
“大家都很惊讶呢。
“好久没出现这种超出常理的热闹了。”
只看文字，同事那种欢天喜地敲锣打鼓的雀跃情绪都扑面而来。
简卷不可思议：
“这种迷信发言，她是嫌新位置坐得太稳吗？
“我没弄错的话，她抢到那位置，只能说是险胜吧？
“这么一嚷，之后即使保住了这个位置，她再上升的几率也被她自己给作清零了。”
同事：
“哎哟，这我就不清楚了。
“反正呀，现在全公司都在观望呢。
“你明天进公司时可千万别露了怯哦。
“不过我这肯定是多余担心，对你的战斗素质我是非常信任的。”
简卷感谢这位同事的提醒，然后找其他目前与她交情不错的同事进一步打听。
一旁的苏书好奇：
“怎么感觉你挺兴奋的呢？”
简卷：
“与人斗其乐无穷。”
苏书：
“我一直以为你不喜欢你那工作。
“因为经常听你抱怨上司、同事、下属、竞争对手。
“似乎那工作中接触的人就没一个好相与的。
“哪怕初接触时是个好人，也会随着接触时间或者说工作时间的增加而黑化。”
简卷：
“我不喜欢的只是工作。
“如果不用工作，只天天在公司里勾心斗角、说这个人的秘密、聊那个人的痛脚，我还是喜欢的。”
苏书：
“……有点出乎意料。”
简卷：
“不然你以为我在决定退下来后为什么没直接辞职？
“真在乎那点保底工资？
“我连大头的收入都放弃了，那点连我们家存款每月利息都不如的半退休工资又有什么值得争取的？
“我就是舍不得那斗得仿佛乌鸡眼的公司文化啊。
“以前工作繁忙时不得不挤出时间进行斗争是让我心烦，因为那算额外加班。
“但从这周开始我没正事要忙了，也不是斗争焦点之一了，完全可以只用上班时间斗，下班时间就将那些破事彻底抛开。
“未来几年，我身处争斗的边缘位置，想参与之时可以稍稍深入一些，不想参与时则可以只旁观其他人斗。
“可进又可退。
“且进与退都由我自行决定。
“这就是享受争斗，而不是被迫争斗。
“主动权非常重要。”
苏书完全赞成对主动权的把控，想来这也是遗传的一部分。
然后苏书问：
“你们斗的时候走心吗？
“情绪会不会剧烈起伏？”
简卷给没上过班的女儿分享社畜经验：
“这是个很复杂的问题，不能一概而论。
“有的人表情、肢体语言经常很激动，但实际上完全没走心，就是凑个乐子。
“有的人面上从来波澜不兴，但背着人时猛砸东西、气得脸红脖子粗。
“有些人会将五分的激动演成十分，有些人会因为别人激动而激动，有些人虽频繁激动但做决定时却总是异常冷静。”
苏书：
“我好像没问过，你们公司发生过恶性事件吗？
“就是非正常的死人或者重伤那类的。
“包括直接发生在公司内，以及发生在职工家里的都算。”
简卷：
“要算上家里的那就不好说。
“各种传言很多，也有些人突然就辞职或者住院。
“但据我观察，基本上我们公司还是以文斗为主，杀人放火大家应该都没胆子干。
“主要是那种刑事案件付出的代价太巨大，但收益却未必高，我公司那些‘聪明人’最懂利益权衡，是不会轻易污损自身清白的。
“我们公司明确有证据的违法事件，都是经济方面的。”
苏书若有所思：
“哦……”
简卷：
“你是不是有兴趣体验一下？
“我可以带你去当一段时间实习生。
“这方面我那公司管理松散，因为不少大小领导的子女亲戚时不时就会有拿实习证明的需求。”
第25章
☆、并不只是中二病：新岗位的节奏
简卷：
“让人进公司‘实习’短则几天长则一两个月，随便安排点工作，然后开证明盖章，几乎是流程化操作了。
“正好你今年刚毕业，进去体验合情合理。
“我个人是觉得吧，自己做生意固然自由，但还是应该体验一下普通底层打工人的心酸。
“不然不够接地气，不了解底层人的实际需求，生意也就做得地基不稳。”
苏书：
“但实际上能进你那公司，在打工人中已经不算底层了。
“毕竟，虽然勾心斗角，但规章制度还算完善，有五险二金、双休、带薪假、升职通道等。
“哪怕带薪假经常找借口不给批，双休日可能被要求加班，加班费时不时会打折，升职通道需要耍手段抢，关系户有更大优势……
“但那些福利确实都好好写在规章里，被缩减时相关领导也会费心找借口。
“没背景员工的升职难度虽然比关系户大，但依然能纯靠实力获得机会。
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