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第53章 人情世故
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    林飞面对镜头鼓起掌,脸上的笑容就没收起过。

    “郑总很符合我公司ceo一职,最后,我还有一个问题。”

    “郑总为什么从上一家公司离职?”

    也许是早预料到林飞会如此问。

    郑辉不急不缓道:“我在之前的公司也算做到了头。”

    “而且我认为未来ai是发展的趋势,所以想出来搏一搏前程。”

    郑辉的说法和猎头说的差不多。

    林飞也没再多问。

    两人随后又聊了很多。

    “郑总,现在我们谈谈你的薪酬。”

    林飞让猎头开出的是行业初创公司的平均水平。

    也就是基本工资+绩效奖金+股权激励+福利补贴的模式。

    具体的还是要面议。

    谈到自己未来的薪水,郑辉随即神色郑重和林飞争论起来。

    十多分钟后,所有细节基本敲定。

    试用期三个月。

    基本工资按月发放,算下来是100万一年,高于郑辉现在岗位的80万一年的水平。

    绩效奖金则是在150万,考核指标主要集中在三个方面。

    一是ai产品商业化进度,六个月内落地。

    二是客户付费转化率,要大于等于30。

    三则是公司管理。

    股权激励,5期权。

    入职给1,剩下的分四年兑现。

    每年解锁的条件也和他的绩效挂钩,实现营收增长以及产品复购等。

    如果融资,这个期权自然是顺应稀释。

    最后则是福利,25万一年。

    包含通讯、交通、住宿、商务差旅等方面。

    毕竟郑辉大老远要从魔都飞到蓉城就职。

    与此同时,林飞还承诺,一年内投入一千万的资金。

    毕竟这和营业执照上的一千万注册资本相对应。

    至于钱的问题,林飞倒不是很担心。

    尽快把连环任务刷出来,资金就有了。

    “林总,下月初,我保证抵达岗位。”

    确定了ceo。

    自然要确定后续的其他中高层管理人员。

    好在除了少数重要职位工资高以外,其他职位和寻常公司差不多。

    不然林飞这一千万干脆就别搞研发了,都给他们开工资算了。

    既然确定了郑辉为ceo,林飞也邀请他一起面试了几个人。

    能参加线上面试的,都是通过猎头第一轮筛选,林飞再进行筛选的人。

    效率很高,一上午的时间,就确定财务负责人、运营负责人以及两个ai方面的算法工程师。

    林飞并没有设立cfo、cto、o这些职位,准备用于未来员工竞争,从内部选拔产生。

    中午吃过午饭。

    按照以往林飞的作息,吃完午饭绝对是要睡午觉。

    但现在拥有精力充沛的buff,连午觉的时间都省了。

    闲来无事,逛了逛这空旷的办公室。

    说起来,800平米的办公室并没有多大。

    除去几个独立的办公室和会议室以外,大办公室配上各种桌椅,并没有想象中的那样空旷。

    林飞租的这个写字楼位于两江国际。

    光办公室的租金和物业费就需要7万一个月。

    押二付三。

    大面积租房,也给林飞带来了一个月的免租期。

    在看房子的时候,林飞总算是体会到那些富二代创业的感受。

    至少物业经理看他的眼神就是人傻钱多。

    但态度却恨不得给林飞擦皮鞋。

    公司的位置和新房子所在的中州锦城湖岸二期就一条大路相隔,还在同一个十字路口。

    非常方便。

    在办公室逛了圈,林飞从员工的思维出发,想象着茶水间、休闲区该摆什么东西。

    时间飞快过去。

    门口传来手指敲击玻璃门的声音。

    “请问这里是蓉城希安科技有限公司办公室吗?”

    一个三十岁左右,画着淡妆的女人将半个身子探进来。

    穿着正常的冬季职业装,看起来普普通通。

    林飞回过神,抬手看了眼手机上的时间,笑着说道:“进来吧,你是来面试行政主管还是人事主管?”

    “行政主管。”女人略微打量林飞一眼,眼神从空旷的办公室扫过。

    上前几步,林飞指着前台的一张简陋的登记表道:“先填一下吧,等会就按照这个顺序来面试就行。”

    陶玉洁微微点头,有些不确定道:“您好,我该怎么称呼您。”

    林飞扫了眼表格上的名字:“我就是林飞,这家公司老板。”

    “公司初创,条件简陋。”

    “林总,这可是精装修的办公室,怎么会简陋呢”

    陶玉洁心中的警惕放下了不少,因为她看到了林飞摆在前台的营业执照。

    上面的公司法人代表写的正是林飞两个大字。

    在看到如此大的办公室,还有面前年轻的富二代创业老板。

    陶玉洁心中有了些想法。

    “林总,既然今天公司只有一个人,正好我下午也没什么事情,我就当你助理好了。”

    “不然一个老板亲自来接待,还是有失身份。”

    林飞眉毛一扬,这陶玉洁有点东西啊。

    要是换做他,绝对拉不下面子来自告奋勇帮忙。

    不过话题打开,林飞便趁机问起陶玉洁一些专业上的问题。

    直接当现场面试。

    “你觉得,我这种初创公司,行政方面前期的重点应该在哪些方向?”

    陶玉洁似乎也揣摩到了林飞的想法。

    回答得非常有水平。

    “林总,初创科技公司的行政,核心不是做杂事,是把空架子快速搭成能落地的办公体系。”

    “让老板和后续的入职员工不用操心琐事,只管做事。”

    “主要从三个方面入手,一是办公基础落地。”

    “工位规划、办公家具采购、耗材、水电网等刚需。”

    “二是行政流程。前期公司人少,不用太复杂的制度,但核心的流程必须有。核心的考勤、报销、流程审批。”

    “三,就是后勤保障和招聘配合.......”

    看陶玉洁洋洋洒洒说出自己的规划。

    林飞拿起她的简历看了眼,又问了几个实操性的问题。

    再次看了眼时间,一点四十。

    “最后一个问题,你为什么来这么早?”

    陶玉洁抿嘴一笑:“林总,你是想听真话还是假话?”

    林飞耸耸肩:“都说来听听。”

    接触这么久,以陶玉洁的阅历自然是清楚林飞不是那种严肃的老板。

    也是,年轻的富二代怎么可能有那些老官腔的风格。

    “实话就是提前来看看,是不是皮包公司,或者是那些歪公司。”

    “假话就是提前来,给领导留个好印象”

    林飞哈哈大笑起来:“行,行政负责人就你了!”
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