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大橘小说www.dajuxs.com提供的《养成系有话说_礼蓝》第218页(第2/2页)
P与团体适配度】下，【团队内关系】拿到了10分，【cp可能性】也是10分。
苏锐：“......”
这点真是和他爸一个样，贺宇宸当初就是个虽然有点马马虎虎，但是人人都喜欢的形象，他儿子甚至有过之而无不及。
他又往后翻了翻。
在云彩那一栏看到了【因为鼻炎引发的口呼吸问题，需要监督防止下巴后缩】，在庄翎那儿则是【预防青春发育期的爆痘可能性，必要时喝中药调节】。
更好笑的是，好几个练习生的【cp可能性】那边分数是1或者2，甚至还有一个0，要知道这已经是“相当弱，需大量提升”的程度了。
苏锐陷入了沉思。
他好久没看练习生的数据分析，现在已经发展到这个程度了？
这些文件的最后，陈默甚至还添加了对每一代这个大整体的评价。
比如说六代，最有魅力的是群像，因此出道人数也是历代中人数最多的，即使top和back的人气差距不小，但毕竟他们是以团体出道，需要为整体服务。
四代，top卫汐游的弯道超车一直是现象级的事件，除了林风远的其他三个人，在公布的最初也不是人气的上位圈，因此黑马逆袭是他们最好的代名词。
那么七代最大的特点是什么呢？
陈默自己写了自己的想法：
“个人特质非常突出。”
在下方的建议里，她还补充了一条——
“建议深入挖掘每个人的特质，塑造星光熠熠的群像。”
也就是说，要通过团体，凸显个人。
但这并不容易，需要公司为他们每个人量身打造相关的内容，还需要练习生本人的配合，放大自己的特别之处。
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